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    O conceito de qualidade de vida refere-se à promoção do bem estar e da saúde dos servidores no desempenho de suas tarefas. Envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local do trabalho e repousa basicamente sobre 6 aspectos: alimentação, boa disposição, controle do estresse, relações afetivas, realização profissional e segurança.


   A Qualidade de Vida no Trabalho representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização e envolve uma série de fatores, que são considerados pela SGP:

 

  • • a satisfação com o trabalho executado;
  • • as possibilidades de futuro na organização;
  • • o reconhecimento pelos resultados alcançados;
  • • o salário percebido;
  • • os benefícios auferidos;
  • • o relacionamento humano dentro do grupo e da organização;
  • • o ambiente psicológico e físico de trabalho;
  • • a liberdade e responsabilidade de decidir;
  • • as possibilidades de participar.


    Dentro das atividades relacionadas ao Projeto de Qualidade de Vida, destaca-se:

 

• Terapias Alternativas de Podologia, Reiki e Auriculoterapia;

• Implantação e manutenção de feira orgânica nos prédios Sede, San Rafael e DOE;

• Divulgação via e-mail de cartão aos aniversariantes do mês;

• Eventos de valorização aos servidores com as respectivas homenagens, (Dia dos Auxiliares, das Mães, dos Pais, do Motorista e etc), com rodas de conversa, dinâmicas de grupos, palestras, integrações, troca de experiências funcionais, entre outros;

• Cartões e cartazes enviados virtualmente enaltecendo as campanhas solidárias e de preservação do meio-ambiente, as datas festivas e comemorativas nos âmbitos municipal, estadual e federal, de acordo com a Lei 16.241/2017, que instituiu o calendário de eventos;

• Comunicados, visando informar os servidores sobre ações, eventos e medidas da Sefaz.

 
 

O Programa de Preparação para a Aposentadoria

 

   A SEFAZ desenvolve o Programa de Preparação para Aposentadoria com a finalidade de valorizar os servidores e orientá-los para as mudanças que ocorrem nessa fase da vida. O PPA possibilita repensar posturas, através do processo de aprendizagem, reforçando a importância da qualidade de vida e a possibilidade de novas fontes de realização.

 

   O programa  foi construído com base legal na Política Nacional do Idoso (Lei 8842/94) , no Estatuto do Idoso (Lei 10741/2003) e na Loat (lei complementar  107/2008 )

 

    ​O programa tem  como  objetivos:

 

• Prevenir os diversos problemas que a aposentadoria não planejada pode trazer, por meio de reflexões e planejamento para esta nova etapa de vida;

• Possibilitar o desenvolvimento de novas habilidades e atividades, bem como o resgate de potencialidades;

• Criar um clima de respeito e valorização ao servidor que se encontra próximo a  aposentaria;

• ​Possibilitar a construção ou o aprimoramento de um Projeto de Vida pessoal e  profissional

 

    O Público alvo será constituído por:

 

• Servidores que atendam os requisitos legais para a aposentadoria  (tempo de contribuição e idade);

• Servidores que estejam recebendo abono de  permanência;

• ​Servidores que estejam  a dois  anos da aposentadoria compulsória;

 

    Acredita-se que a transição que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada sobremodo quando se promovem situações ou vivências no contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho. É possível preparar a pessoa para novas possibilidades de ação, que, é óbvio, não se esgotam com o fim de uma carreira.

 

  De um ponto de vista ético, impõe-se às organizações a responsabilidade de promover a preparação ou reflexão sobre as mudanças que se anunciam. A realização de programas que buscam preparar os participantes para reafirmar suas identidades visando desobstruir ideias  e concepções, tendo em vista o momento iminente de ruptura com as atividades ou contexto de trabalho em que vinham sendo desenvolvidas, são imprescindíveis, na medida que levam as pessoas a alcançarem novas informações, percepções e sentimentos. Dentro desta perspectiva, os programas de preparação para a aposentadoria são programas de desenvolvimento pessoal. Além disso, possuem um caráter socializador, visam operar disposições e comportamentos, por meio da reinterpretação de conceitos, valores e emoções.

 

    Acredita-se que a transição que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada sobremodo quando se promovem situações ou vivências no contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho. É possível preparar a pessoa para novas possibilidades de ação, que, é óbvio, não se esgotam com o fim de uma carreira. As condições de vida entendida como adaptação saudável, e as experiências anteriores, consignadas no repertório de cada um, podem orientar as mudanças necessárias.

 

  ​De um ponto de vista ético, impõe-se as organizações a responsabilidade de promover a preparação ou reflexão sobre as mudanças que se anunciam. A realização de programas que buscam preparar os participantes para reafirmar suas identidades visando desobstruir ideias  e concepções, tendo em vista o momento iminente de ruptura com as atividades ou contexto de trabalho em que vinham sendo desenvolvidas, são imprescindíveis, na medida que, levam as pessoas a alcançarem novas informações, percepções e sentimentos.